Çekici şoför olarak çalışan işçi, oğlunun gözaltına alındığı haberi üzerine sarsıldı. Ailesinin ısrarı üzerine amirlerine bilgi vermeden oğlunun işlemlerini takip etmek için Emniyet Müdürlüğü'ne giden işçi, üç gün devamsızlık yapınca kapı önüne konuldu.
Yapılan görüşmelere rağmen tazminat alamayan işçi, soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, yazılı savunmasının alınmadığını, feshin haksız olarak yapıldığını iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının faiziyle birlikte tahsilini talep etti. Davalı şirket ise davacının iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğini, davacının görev yerini terk ederken hiç kimseye bildirimde bulunmadığını ve izin almadığını, sözleşmenin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi.
Mahkeme; davalı işveren tarafından davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiği kanaatiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine ücret alacaklarının ise kısmen kabulüne karar verdi. Taraflar, istinaf başvurusunda bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı reddetti. Bu kez davacı işçi kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal kararda, her devamsızlığın haklı fesih sebebi sayılamayacağına dikkat çekildi. Kararda, "Somut uyuşmazlıkta; davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının devamsızlık yaptığını, feshin haklı nedene dayandığını savunmuştur. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının 3 gün peş peşe işe gelmediği ve hakkında tutanak tutulduğu anlaşılmaktadır. Davacı işe gelmeme gerekçesini, oğlunun bir suçtan göz altına alınması/tutuklanması sebebine dayandırmıştır. Davacının oğlunun davacının savunmasında belirtilen tarihlerde gözaltına alınmasına ilişkin iddianın doğruluğu araştırılarak, bu iddianın doğru olmadığının anlaşılması halinde şimdiki gibi karar verilmesi gerekir. Ancak iddianın doğruluğu halinde davacının devamsızlığı haklı bir mazerete dayanacağından, bu durumda işverence gerçekleştirilen feshin geçerli neden teşkil edeceği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır. Açıklanan nedenle eksik inceleme ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir" denildi.
gelirdeki saglanmadikca hic bir sorun cozulemez ticaret sosyal yasam temel ihtiyaclari vatandasin ekonomik sorunlar diz boyu Ulkenin %80 zor sartlarda yasiyor kalan %20refah icinde icra dosyalarina bakin alacakli alamiyor borclu ödeyemiyor insanlar carsiya pazara gidemiyor kiralar temel ihtiyaclarini dahi karsilayamayacak durumda yonetim nekadar maasartisi yapmak istiyorsa o.kadar eflasyon rakami uzerinden maaslari artiriyor tamam ulkeye ekonomik tereor saldirisi var kusatma altindayiz kabul ediyorum ancak geliri dusuk olan vatandasj rahatlatmak zorundasin insanlarin ruh sagligi bozuldu marketlerde pazarlarda fiyatlar hergjn artiyor askari ucreti artidinizda ne oldu emekliye dargelirli insanlara verdivjniz farki piyasaya gelen zamlar aldi goturdu askari ucreti ozel sektor veriyor cogu isletmeler esnaflar askari ucretin altinda işci calistiriyor bankaya yatiriyor iscinin elinden geri aliyor sadece kurumsal firmalar tam oduyor calisanlar maasartisi istemiyoar ardindan piyasaya yapilacak artislarla aldigi zamin gidecegini biliyor suan 10 000tl altinda geliri olan ailenin birde kira oduyorsa gecinmesi mumkun degil reis e.ekliyi dar gelirliye yardim etmesi zorunlu bale geldi vatandas gunluk anlik yasiyor sofraya ne koyacagini koyacaginin dusunuyor paran yoksa alalette yok ekmekte yok insanlar guclu gucsuzu ezdigi haklinin degil vuçlunun adaleti gecerli nekadar paran varsa o kadar yasama hakkin var