19 Mayıs cuma günü resmi tatil ilan edildi. Tüm kamu kuruluşları, okullar, bankalar, acil servisler hariç hastaneler kapalı olacak. Resmi tatillerde çalışan işçiler ise iki kat fazla, çalışmazlarsa bir günlük ücret almaya hak kazanacak. İşçilerin resmi tatillerde çalıştırılabilmesi için yazılı onay alınması gerekiyor. Bu onayın ya iş sözleşmesinde yer alması gerekiyor, yada her yılın başında alınması gerekiyor.
TAZMİNAT ALARAK AYRILABİLİR
İş sözleşmesinde bu doğrultuda bir madde varsa, işçi resmi tatil günlerinde çalışmayı kabul etmiş oluyor. İşçinin iş sözleşmesinde yada toplu iş sözleşmesinde bu yönde bir karar yok ise ve ayrıca bir onay alınmamış ise işçi resmi tatillerde çalışmak zorunda değil. İşçi çalışmadığı için sözleşmesi feshedilirse dava yoluyla kıdem tazminatını alabilir.
1 MAYIS'TA DA ÇALIŞMIŞSA 118 TL FAZLA MAAŞ
İşverenin resmi tatil günlerinde çalışabilmesi için her yılın başında işverenden onay alması gerekiyor. 19 Mayıs cuma günü çalışan işçi, tatil gününde çalıştığı için 2 kat mesai ücreti alacak. 1 Mayıs ve 19 Mayıs'ta çalışan işçiler, bu ay 32 günlük ücret almaya hak kazanacak. Asgari ücretle çalışan bir kişi, bu ay 118.5 TL fazla maaş alacak. İşçilerin bu ayki maaşlarını mutlaka kontrol etmeleri ve bordrolarını incelemeleri gerekiyor.
'BAŞKA GÜN İZİN YAP' OLMAZ
19 Mayıs cuma günü çalıştırılan işçiye iki günlük ücret ödenmek zorunda. İşverenin 'Ben sana bunun karşılığında cumartesi pazar izin vereyim' gibi bir hakkı bulunmuyor. İşveren resmi tatil günlerinde işçisini çalıştırdığı durumda mutlaka 2 kat ücret vermek zorunda. Aksi durumda çalışanlar hukuki yollarla haklarını alabilir.
