Öğretmenler Müjde! O Sistem İptal Edildi

MEB’in çıktığı günden itibaren büyük tartışmalar yaratan Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Nisan 2015’te yaptığı değişiklikle getirdiği okul müdürlerinin öğretmenleri 50 kriter üzerinden değerlendirip, puanladığı, öğretmenlerin aylık kazancı ile görevde yükselmelerinde etkili olan performans sistemi, mahkemeye taşındı.

Bursa’da fizik öğretmeni olarak görev yapan Fatih Göllü, performans değerlendirmesinde okul müdürü tarafından verilen 75 puanın subjektif, haksız şekilde somut bilgi ve belgeye dayanmadan yapıldığını iddia edip  Bursa Valiliğine dava açtı.
Dilekçede görevde yükselme ve aylık kazançta etkili olan performan puanının 75 gelmesinde, okul müdürü hakkında daha önce şikâyette bulunmasının, tarafına verilen uyarma ve kınama cezalarının açtığı davalarla idare mahkemelerince iptal edilmiş olmasının etkili olduğunu öne süren Göllü, puanlama işleminin iptalini istedi.

Bursa Valiliği ise bu öğretmenin aldığı performans değerlendirme notlarına karşı İtiraz Komisyonuna itiraz etmediğini, değerlendirmenin ise objektif ve hukuka uygun yapıldığını belirtti.

Okul müdürünün, “Yönetici ve arkadaşları ile etkili iletişim kurar”, “Eğitim öğretim kalitesini artırmak için kişi, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapar”, “Kurumun çevresel olanaklarını geliştirmek için çalışmalar yapar”, “Eğitim öğretim kalitesinin artırılması için projeler üretir veya projelere katılır”, “Eğitim öğretimin kalitesinin artırılmasında yenilikçi bir anlayış sergiler” gibi kriterlerde Fatih Göölü'ye en düşük değerlendirme puanı olan 0,50 verdiği belirlenince, Bursa 3. İdare Mahkemesi, idarenin bu değerlendirmeyi haklı kılacak bilgi ve belgeleri mahkemeye sunamadığını, “Değerlendirme işleminin nesnel, somut ölçme değerlendirme kriterlerine dayanmadığı ve söz konusu değerlendirmenin bu haliyle objektiflik dayanaklarının ortaya konulmak suretiyle yapıldığının kabulüne olanak bulunamadığı”nı belirterek işlemin iptaline karar verdi.

Alınan bu karar bu tip durumlar için emsal niteliğinde bulunuyor.