ZORUNLU EMEKLİLİKLE DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞINA MAHKUM OLACAKLAR
2018 yılında sürekli işçi kadrosuna alınan işçiler, taşeronda iken genelde daha düşük ücretle çalıştılar. EYT’li işçilerin büyük kısmı 8 – 10 bin prim gününe sahip iken, taşeron işçileri düzenli bir işte çalışmamış oldukları için prim günü koşulunu ucu ucuna yerine getiriyorlar. Bu da düşük emekli aylığına mahkûm olmaları anlamına geliyor. Asgari ücretle çalışırken yan ödemeler ile birlikte aylık gelirleri 6 – 7 bin lira olan işçiler, asgari koşulları yerine getirir getirmez emekli edildiklerinde 3 bin 500 lira emekli aylığı ile geçinmek zorunda kalıyorlar. Bu nedenle, çalışmaya devam etmeyi tercih ediyorlar.
TAŞERONLAR GEÇİCİ KHK MADDELERİNİN DÜZELTİLMELERİNİ İSTİYOR
Özlük hakları nedeniyle emekli olmak isteyemen taşeron işçiler adına Emek Sağlık İş Sendikası tarafından açıklama yapıldı.
Yapılan açıklama şu ifadelere yer verildi:
"EYT çıktığında taşerondan 696 KHK ile kadroya geçirilen 4/D'li işçilerin zorunlu emeklilik mağduriyeti devam edecektir. Madem kadrolu işçiyiz neden eski işçiler yada İŞKUR'dan işe alınan işçiler gibi özlük haklarına sahip değiliz.
O yüzden EYT çıkmadan önce geç kalınmadan 375 sayılı KHK'nın geçici 23. ve 24. maddelerinin kaldırılarak emeklilik düzenlemesinin işçinin lehine isteğe bağlı olarak çözümlenmesi ve hiçbir işçinin resen emekliliğe sevk edilmemesi gerekmektedir. Emeklilik kişinin kendi isteğine bırakılmalıdır. Hiçbir işçi mağdur edilmemelidir."