İş hayatıyla ilgili kanunların düzenlemiş olduğu çalışanların işverene sadakat borcu bulunmakta. Çalışanın sorumluluk duygusu ve iş bilinciyle hareket ederek, işini özenli yaparak ve işvereninin menfaati korumakla yükümlüdür.
Çalışan kullandığı tüm malzemeleri usulüne uygun kullanmak zorundadır. Çalışan iş için aldığı sorumluluğu yerine getirdiği sürece, sadakat borcuna aykırı olarak ücret karşılığında aynı işte başka bir kişiye hizmette bulunamıyor. Bu arada kendi işvereniyle de rekabet edemiyor.
Başkasının bilgilerini kullanmak yasak
Çalışan işe girerken imzaladığı iş sözleşmesinden sonra iş sözleşmesi devam ederken yukarıdaki durumlardan birisini yaparsa işveren çalışanına tazminat ödemeden işten çıkarabiliyor. Ayrıca çalışan işten ayrıldıktan sonra da eski işvereninin özel bilgileriyle çalışması ve aynı sektörde iş yeri açması yasaklanıyor.
Yeni iş yeri açılırken ve dava sürecinde harcanan tüm masraflar yeni işveren tarafından karşılanmakta. İş sözleşmesi hazırlanırken, sözleşmede rekabet yasağı var mı? Yok mu? Kontrol etmekte yarar var. Sözleşmede rekabet yasağı varsa işten ayrıldıktan sonra da bu yasağa uymak gerekiyor. Yüksek mahkemelerde bu konuyla ilgili kararlar bulunmakta. Kararlarda çalıştığı şirketle aynı alanda işyeri açan çalışanlar için sadakat borcuna Aykırılık kararları veriliyor.
Farklı sonuçlarda mümkün
Çalışan şirketten ayrıldı ise daha sonrasında arkadaşları da şirketten ayrıldı. Eski iş arkadaşlarını yanına alan kişiyi önceki şirket sahibi çalışanlarının eski çalışan tarafından cezbedici tekliflerle ayartılarak rakip firmaya geçtiğini ve arkadaşları da müşterilerinin özel bilgilerini bildiği için mahkeme yoluna gidiyor.
Mahkemenin verdiği karar da ise çalıştıkları şirketten, ayrılan çalışanların aynı sektördeki başka bir şirketle çalışmalarının haksız rekabet teşkil etmediğine hükmetti.