Çalışma hayatında kimi zaman personellerin rapor alma ihtiyacını hissetmiş zaman dilimleri olabiliyor. Bazen de rapor almak işten kaçmak için yaratılan bir bahane olarak da personel tarafından kullanılabiliyor.Rapor alınma işleminde eğer kötü niyet var ise belirli yaptırımlar olabiliyor. Tazminatsız olarak işten atılma gündemde dahi olabilir.
Eğer işyerinde bir personel kısa zamanlı raporlar alıyorsa işverene bu durumda haklı nedenden dolayı fesih yapma imkanı ortaya çıkıyor. Fakat işveren geçerli nedeni olsa da personelin savunmasını alması gerekiyor. İşverenin burada kıdem ve ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu var. Uzun süreli alınan raporlarda rapor süresi işverene farklı haklar veriyor.
Kötü niyet varsa fesih var
Bir personel işten kaçma için rapor alma işlevini alışkanlık haline getiriyorsa işveren personeli hakkında raporu hakem hastanesine taşıyabilme olanağına sahip. Personelin dürüst olmadığının kanıtlandığı durumlarda fesih işlemi yapılabiliyor. Direk tazminatsız olarak işten çıkarılma gündeme geliyor.
Kaynak: Sabah
