8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar emeklilik tarihini beklemeden 15 yıl ve 3600 prim gününü doldurmuşlar ise son çalıştıkları yerden kıdem tazminatlarını alabilecekler. 9 Eylül 1999'dan sonra işe başlayanlar ise emekli olmadan kıdem tazminatlarını alabiliyorlar ancak o tarihten sonra başlayanların daha zor şartları yerine getirmesi gerekiyor.
Kıdem tazminatı normal şartlarda 1 yıl çalışması, emeklilikte ve vefat halinde alınabiliyordu ancak yeni düzenlemeler ile daha erken almak mümkün hale geldi.
1999'dan sonra yapılan düzenlemelerde emeklilik yaşı kadınlarda 58 erkeklerde ise 60'a yükseltilmişti Son yapılan değişiklikler ile birlikte çalışanların kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşamaması için yeni düzenlemeler yapıldı. 1475 sayılı kanunun 14. maddesine 5. fıkra eklenerek yaş dışında emeklilik şartlarını yerine getirenler kıdem tazminatını alabilecek.
4/A (işçi) olan herkesi ilgilendiriyor
Daha öncelerden 8 Eylül 1999'dan önce işe başlayanları ilgilendiren maddenin değişmesiyle birlikte artık 9 Eylül 1999 tarihinden sonra başlayan tüm 4/A (işçi) olan herkesi ilgilendiriyor.
Kimler tazminatını nasıl alacak?
İşe başlama tarihine göre koşulları olan emeklilikten önce alınan kıdem tazminatını kimlerin nasıl alacağı şu şekilde:
- 8 Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3600 gün prim.
- 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4500 gün prim.
- 1 Mayıs 2008’den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5400 gün prim.
- 9 Eylül 1999’dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü
-9 Eylül 1999'dan sonra işe başlayanlar kıdem tazminatı hakkını 2024'ten sonra alabilecekler. Bu tarihler arasında 20 yıl kesintisiz 7 bin gün prim ödeyenler, bir dahaki yıl sonbahardan sonra emekli olmadan kıdem tazminatlarını alabilecekler.
Aralık 2017 itibarıyla Toplam aktif sigortalı sayısı 22.2 milyon kişi.
Emekli aylığı alanlar 12.1 milyon kişi.
Sigortalıların nüfusa oranı %87.1’e ulaştı.
Kapsam dışı nüfus ise %12.9’a geriledi.
