banner388
banner390
banner408

Yargıtay milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar! İş yeri telefonunu kullanan tazminattan olabilir

Yargıtay milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren emsal karara imza attı. Alınan karara göre işyerine ait telefonu kullanan işçi tazminatsız kovulabilecek. 

Yargıtay milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar! İş yeri telefonunu kullanan tazminattan olabilir

Yargıtay milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren emsal karara imza attı. Alınan karara göre işyerine ait telefonu kullanan işçi tazminatsız kovulabilecek. 

25 Şubat 2022 Cuma 12:52
Yargıtay milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar! İş yeri telefonunu kullanan tazminattan olabilir

Bir yiyecek içecek şirketinde otomat makine operatörü olarak çalışan işçi, iddiaya göre, makinelere takılan data hattını şahsi işleri için kullandı. Hatlarla bir dizi görüşme yapıldığını tespit eden işveren, çalışanı tazminatsız kovdu.

"TAZMİNATSIZ KOVULMALI"

Genel Kurul kararında; davacının, sorumlu olduğu otomat makinelerinin içindeki arızalı telefon hatlarının yeni telefon hatları ile değiştirilmesi için verilen telefon hatlarından birini, değişim işleminden sonra davalı işverene teslim etmeyip bu telefon hattı ile özel görüşmeler yaptığının tespit edildiği hatırlatıldı. Kararda şu ifadelere yer verildi:

"Arızalı telefon hatlarının değiştirilmesi için yeni telefon hatlarının davacıya teslim edildiği ancak değişim işleminden sonra davacının bir telefon hattını iade etmeyerek kullandığının tespit edildiği ve davacının bahsi geçen telefon hattını kullanması nedeniyle 1.000TL ödeme yapıldığı anlaşılmıştır. Bu şekilde işverenin zarara uğratıldığı belirtilmiştir. Dosya kapsamında bulunan mobil iletişim kullanım ücreti detayları ile abonelik ve adres bilgilerinin araştırılmasına ilişkin yazı cevaplarının incelenmesinden bahsi geçen telefon hattı ile görüşme yapılan kişilerin davacının akrabaları olduğu anlaşılmaktadır. Bu itibarla, davacının davalı işverenin izni olmadan makineye takılı telefon hattını alarak kullanım yaptığı açıktır. Bu durumda davalı işverene ait olan ve kullanması için davacıya verilmeyen telefon hattının davalı işveren tarafından tespit edilene kadar davacı tarafından kullanılması doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış niteliğinde olduğundan davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği kuşkusuzdur. Hal böyle olunca, belirtilen maddi ve hukuki olgular gözetilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına ilişkin talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulü doğru olmamıştır. İş Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir."

Kaynak: İHA

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
pes 2022-02-25 14:31:34

bu kadarı fazla olur bence, en ufak bir şeyde milleti tazminatsız atma adeti aldı başını gitti, telefonu kullanıldığını tespit ettiysen faturasını ödetirsin olur biter, milletin ekmeğiyle emeğiyle oynamayın. memuru at bakalım tazminatsız işten. adil olun adil.

Avatar
55 2022-02-25 22:21:49

Arkadaş adam kullandıysa fatura bedelini tazminattan düşersin olur biter is veren tazminatın hepsini vermemek için bahane etmiş işçinin hatasını adalette işverenden yana olmuş