Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı ile ilgili kamuoyunda oluşan yanlış anlaşılmalarla alakalı bakanlık açıklamalarda bulundu
Personellerin çalışmaları güvence altına alındığı belirtildi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı konuyla ilgili yapmış olduğu açıklamada başarı değerlendirme sistemiyle kamu personellerinin çalışma güvencelerinin daha da güçlendirildiği vurgulanırken sistemin açık ve şeffaf olduğuna dikkat çekildi.
Görevlilerin kaderi amirlerin iki dudağı arasında değil
Ayrıca açıklamada, ‘’Amirlerce verilecek puanlar izleme formuna dayanacaktır ve gerekçeli olacaktır. Planlama, geri bildirim ve değerleme aşamaları katılımcı bir şekilde gerçekleştirilecektir. Astlar, en yakın üstleri tarafından değerlendirildiği gibi, üstler de en yakın astları tarafından değerlendirilecektir.
İş arkadaşları ve hizmetten yararlananlar da belirli ölçülerde değerlendirme sistemine dâhil edilmiştir. Dolayısıyla öngörülen sistemde kamu görevlilerinin kaderi sadece amirlerin iki dudağı arasında değildir” denildi.
Amaçlardan biri eksiklerin belirlenip giderilmesi
Bakanlıkça, birincil amacın personellerin eksiklerini tespit edip tamamlanmasını amaçlandığı belirtilirken, görevinde başarısızlığı devam eden personellerin görev ya da yerinde değişiklik yapılacağı söylendi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca kamu personellerinin görevlerine son verilmesi gibi bir durumun söz konusu olmadığı açıklanırken ‘’Başarılı personelin bu durumu; görevde yükselmelerinde, görevleriyle ilgili kişisel gelişim imkânlarının desteklenmesinde, yurt dışı görevlendirmelerde, insan kaynakları planlamasının diğer alanlarında değerlendirilecektir. Ayrıca, devlet memurlarına yönelik herhangi bir performans ödemesi öngörülmemektedir."
