İşten çıkarılan işçilerin başvurusu üzerine harekete geçen Çalışma Bölge Müdürlüğü müfettişleri, iş yerindeki fazla mesai uygulamasına yönelik rapor hazırladı. Raporda günlük 11 saati aşan çalışmaların fazla mesaiye dahil edilmesi gerektiği vurgulandı.
EMSAL KARAR
Raporun iptali talebiyle mahkemeye başvuran davacı şirket avukatı; altı haftalık çalışma süresi 259 saat çıkmasına rağmen fazla çalışma ücreti tahakkuk ettirilmediği tespitinin yanlış olduğunu öne sürdü. Mahkeme raporun iptaline hükmederken, karar Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. BAM itirazların reddine hükmederken, devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
11 SAATTEN FAZLASI MESAİ!
Yargıtay’ın verdiği, günlük 11 saati aşan çalışmada bulunan her işçi, haftalık saati aşmasa dahi fazla mesai ücreti alabilecek kararında; 4857 sayılı Kanun’un 41’inci maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayıldığı hatırlatıldı.
Yönetmeliğe göre, 4857 sayılı Kanun’un 68’inci maddesi uyarınca verilen ara dinlenmeleri, çalışma süresinden sayılmayacağı vurgulandı.
Doğru olan 8 saatten sonrası